O Instituto Euvaldo Lodi (IEL-RN) realizou, nestas quarta e quinta-feira (18 e 19), um Programa de Desenvolvimento de Líderes da Companhia Brasileira de Trens Urbanos (CBTU). A iniciativa visa capacitar e inspirar novos líderes, fortalecendo a gestão de pessoas na empresa.

 

 

De acordo com Daniela Firmino dos Santos, trainee da Gerência Executiva de Operações e Negócios do IEL-RN, a formação reúne 12 gestores da CBTU em dois encontros de mentoria em grupo, proporcionando um ambiente colaborativo para troca de experiências e aprendizado.

 

 

“O programa preparou os participantes para o exercício da liderança autêntica, que é um tipo de liderança que preza pela transparência, coerência e pelo exemplo”, explica Daniela. “Isso através do desenvolvimento de competências para uma gestão com postura focada em resultados, desenvolvendo talentos, aumentando a comunicação e eficácia das equipes”, completa.

 

 

 

 

Na manhã desta quinta-feira, a instrutora Katarina Alcântara abordou os pilares da inteligência emocional: autoconhecimento, automotivação, autocontrole, empatia e destreza social. Nos dois dias de capacitação, foram trabalhadas as principais skills da liderança: autoliderança, comunicação, relacionamento interpessoal, gestão do tempo, produtividade, inteligência emocional, gestão de equipes, gestão da mudança, estilos de liderança e líder coaching.